如何选出最棒的企业培训讲师?
企业培训会,特别是那种营销培训会,主要特点是教给一个新的知识技能,更重视公司员工的学习与成长,最好是由专业外部培训师或单位品牌维护专家,假如里面并没有合适的人,就应该开展外界引入,通常是在多功能会议室或是培训室开展。
一、学习培训会和交流研讨会拥有天差地别
公司培训活动内容一般是由公司依据业务需要和员工诉求制订的,较为系统及全方位。公司交流研讨会更偏向于对历史知识技能总结,激励员工根据交流经验来提高相互之间的掌握与合作,有些像吹牛,搞不好便是[吹啦弹唱会],也可能变为[批斗会]或是[揭短会],很多事并不是HR们可以掌握受得了的,交流研讨会更重视经验总结共享。
方式较为自由自发性,通常在办公室里、会议厅、茶吧等场所开展,方式形式多样,能是交流会、交流会、轮着共享等方式。经验总结分享内容则由职工根据自身的工作经历和体会所提出的,较为具体和实用。专门针对网民提的问题,小编推荐专门针对小伙伴们的不同的观点,以聘请企业培训讲师讲课为主导,在组织营销培训活动的时候,依据职工的要求和工作实践状况制定合理的培训方案,保证培训计划和方法符合职工的要求和工作实践状况。
同时,结合职工的需要,激励员工自发组织经验总结共享,可以开设相对应的奖励制度,激励员工分享自己工作经历和体会,促进职工之间的沟通与合作。将相互结合下去,对立统一规律看待此次销售部培训问题,例如邀约营销大师来营销推广新观点跟新专业知识传播和分享,采取轮着共享、小组共享、案例分析等形式,在课堂教学中以案例方式激励员工分享自己工作经历和体会,比如如销售经验分享、管理经验分享、创新性心得分享等,以适应职工不同的需求和学习目标。
