什么叫“领导力”（一）？

许多人认为，“领导”一词通常指政府官员或组织中的高层管理者这个词与政治权力和职权似乎存在一种一致性，而“领导力”也似乎只能在被称为“领导”的人身上展现出来这种理解非常普遍，但实际上是一种误解，并且对于我们的人才培养造成了很大的伤害
“领导”真正的含义是指领导行为和领导作用，而并非特定的角色，更不受一种层级关系的限制
领导力"这个抽象概念不只是技能和技巧，更强调品德和价值观的内涵它在精神层面上的影响和引领能够激励人们挑战现状，推动变革
很多人普遍存在对于“领导力”的误解和误读
大约20年前，清华经管学院MBA项目刚刚进行改革该项目要求申请者提交三篇短文，其中一篇要求讲述自己的领导力经历许多申请者反映这个题目不适合自己，请求换一个题目——原因是他们没有在单位中担任领导职务，无法写出与领导力相关的故事
当时国内极少有关于领导力的书籍和课程，导致很多人对领导力的概念模糊不清尽管今天受欢迎的课程和培训许多，但是对于领导力的望文生义的狭隘理解仍然普遍存在
全球领导力的意义不在于要去统治全球
清华大学苏世民学者项目的目标是培养未来的全球领导者，以推动全球领导力的发展引入全球化的概念在这里其实是有一定的限制意义的：
这些人的跨文化跨民族和跨国界的能力并不意味着他们都要成为高官或全球领导者，而是指他们有这样的潜力这些学者的未来职业可能非常多样化，既可以从事学术工作，也可能投身公共服务或商业领域
全球领导力意指个人在职务事业和职业生涯中具备广阔的全球视野和应对能力，关注全球所面临的问题，并积极探索解决的途径
在某种程度上，"全球领导力"只是"领导力"的一种表现
举个例子，假设一家著名国内企业收购了海外某公司后，该企业的管理层在与对方员工沟通和合作时，会遇到全球领导力的明显挑战相比之下，如果只是面对本土员工，这种挑战就不会那么明显和突出，更多的是关于普通领导力的考验由于加入了“全球”这个词，这表明这种问题是更加专业和具体的描述，而不是在强调某种更高端或更高深的技能
领导力是每个人都需要面对的事情，并且它对每个人都有帮助
在现实生活中，即使是一个平凡之人，也有机会展现自己的领导才能
举例来说，当一批人同时被困在电梯里，其中一人勇敢站出来鼓励和组织其他人应对困境，他自然而然地成为当前时刻的领导者，无需任何组织机构的任命
在大学宿舍社团组织和家庭等情况中，领导力是非常重要的这是因为我们不需要仰赖权威或有头衔的领导者，而是需要有能力发挥自身领导力或领导潜能的人
领导力不是一成不变的准则，而是具有情境性的
领导力和个人才能息息相关，也与社会文化背景息息相关，还与时代背景紧密相连基于这一点，不管是领导力还是全球领导力，都需要重视环境的影响全球领导力并不是普世适用的，而是要注重领导方式的适应各地的特点