企业内训-员工成长的 重要途径（2）

内部培训特点：

首先，内部培训课程有足够的课前研究，针对企业，特别有针对性；一些课程案例来自学生，非常生动，易于理解。这种形式更适合企业普遍提高管理技能、执行力、沟通能力、销售等能力课程。

其次是单日整体培训费用超过1万元，相对派人参加公开课程相对较高。但人均会计成本很低，不到参加公开课的人均成本的三分之一！甚至更低。

最后，内部培训形式对企业的附加值较高，主要表现在培训中：

1、结合企业自身实际情况，讨论课程内容，解决实际问题。

2、中高层管理人员统一管理理念和思想，搭建管理沟通平台，提高管理效率。

3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。

量身定制-针对性

通俗易懂—实效性

生动活泼-实战

学以致用-实用

持之以恒-持续

实用、实效、实战是训练的灵魂

内部培训优势：

1.量身定制

员工的继续教育或进一步学习有时反映了其他功利主义，如教育、资格证书等。培训和学习的内容与工作需要没有完全相关，对员工个人的重要性大于对企业的重要性。但企业内部培训的目的非常明确，方向非常明确。从企业内部培训的整体过程来看，内部培训需求研究、内部培训机构或内部培训师的选择、内部培训课程的开发、内部培训对象的确定等过程确保了企业内部培训的高度针对性，相当于定制服装。

2.人均成本低，整体效果高

在企业内部培训中，如果聘请内部培训师进行讲座，成本主要是时间成本和少量补贴，培训成本将大大降低；即使聘请外部培训师，参加企业内部培训的学生数量也不一定事先确定，但往往由企业自己确定，所以人均成本一般不会太高。另一方面，由于参加企业内部培训的人数众多，我们可以讨论一些具体问题，以真正解决企业的关键问题，反映企业内部培训的规模经济。

3.安排灵活

由于是企业内部培训，培训地点主要在企业办公室所在地，培训时间和培训人员主要由企业决定。这样，企业可以根据自己的实际工作灵活安排培训时间。例如，他们可以利用淡季进行企业内部培训，这不仅保证了参加培训的人数，而且不影响正常工作。相反，其他一些形式的培训项目往往不能由企业自己决定。

4.易于控制质量

对于企业来说，培训质量非常重要，但这是一个很难控制的环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评价都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中，单个企业往往很难控制这么多环节，从而影响培训质量。在企业内部培训中，几乎所有这些环节都可以由企业自己选择和决定。也就是说，保证企业内部培训的质量相对容易。

有效完成企业内部培训的三个重要要素:

全员培训理念=高层重视+中层理解+员工合作

企业内部培训是根据客户企业的培训要求，通过系统的研究和分析，为客户企业设计培训课程，并在培训结束后评估企业的培训效果。