突破领导力极限：高层管理创新培训课程

　　在如今不断变化的大环境中，公司要不断进行优化和转型，才可以满足市场需求变化。因而，自主创新管理知识培训也成为管理知识培训中重要的具体内容。创新管理培训课程的内容涉及：

　　创新思想的建设：公司应建立创新性的核心理念，人力资源管理人员必须掌握创新思想的方式和方法，保障企业可以不断深化自主创新。

　　自主创新过程的设计方案：企业应当制订自主创新流程及方式，人力资源管理人员必须掌握自主创新过程的设计方案方式和方法，保障企业可以有效地推动自主创新。

　　自主创新团队建设：公司应建立科技创新团队，人力资源管理人员必须掌握创新团队建设的方式和方法，保障企业可以组建出具备自主创新能力团队。

　　总之，高层管理培训课程十分广泛，涉及企业经营管理的多方面，涉及组织协调、人力资源、财务管理系统、生产运营管理等。根据对这部分内容的学习培训，可以帮助公司提升管理水平、提升员工的素养和专业技能，从而促进公司的发展和发展壮大。

　　然而，仅仅给予管理知识培训还不足以确保公司的成功。为了保证学习培训实效性，公司应注意以下几个方面：

　　按时评定培训效果评估：公司需要经常评定培训效果评估，掌握学习培训是否满足了预期目标，同时还需要根据评价结果不断优化和运营培训计划，以保证学习培训实效性和可持续。

　　创建培训计划：公司应建立职工培训计划，记录职工参与的培训课程、培训计划、培训效果评估等相关信息，这样有利于公司进行员工绩效管理和绩效考评。

　　给予资格证书：企业能够为他们提供资格证书，身为干部学习成效的证实，同时也能提升员工的信心和信任感。

　　培训和实践活动紧密结合：企业应当将培训和实践活动紧密结合，根据操作过程与应用，激励员工能够更好地把握和应用所学知识技能，提高学习培训实效性。