企业培训体系如何搭建（一）？

如今，越来越多的企业意识到企业内部培训的重要性，并有意识地利用企业在线培训系统平台来更好地实现培训效果。那么企业在线培训系统的培训体系和基本功能就显得尤为重要。本文对感兴趣的朋友整理了一份非常详细的信息.

一、如何构建企业培训体系？

企业培训体系是企业内部培训资源的有机结合，是帮助企业实现人才培训目标的重要工具。建立企业培训体系已经成为优秀企业培训部门的必要条件。

1.建立企业培训体系的目的

（1）通过提高员工技能，提高工作绩效

企业培训激励可以通过员工的业绩来持续，业绩提升的结果可以满足或提升员工的物质，从而产生新的企业培训需求，这是一个循环的过程。

因此，企业需要根据自己的实际情况找到切入点，比如如何在企业培训提高员工能力后承认自己的新价值。如何评价员工，如何合理规划职业生涯，通过完善人力资源管理体系，继续进行企业培训。

（2）减少企业培训投资的浪费

企业培训体系的不完善导致企业培训预算支持过程中出现了许多不必要的问题和弯路，造成企业培训资源的浪费。正因为如此，许多企业都在考虑企业的培训预算。

因此，为了恢复企业培训的信心，使企业培训体系真正帮助员工成长，促进企业发展，必须从基础工作入手，逐步做好企业培训管理工作，建立有效的企业培训体系。

（3）更好地将培训目标与商业战略相结合。

企业的经营战略是企业目标、企业政策和行动计划的综合规划。战略可以影响企业如何使用实物资本、财务资本和人力资本。企业战略对企业培训的类型和数量、企业培训所需的资源、企业所需的各种技术类型和水平、企业在企业培训中的决策产生了很大的影响。

为了企业的发展，培训活动应该有助于实现其经营战略目标，这样培训活动不仅要关注企业目前需要的知识和技术，还要关注企业未来的发展。这些问题可以通过建立企业培训体系来解决。只有企业培训模式具有战略性、规划性和长期性，培训活动才能更好地与培训发展战略相结合，企业培训才能真正满足企业的需求。

这里还需要强调的是，企业的培训体系并不是一成不变的，而是必须是动态的。开放制度必须根据企业的发展战略和目标及时调整，否则企业的培训制度将失去实际意义，无法有效提高绩效和竞争力。

这里有一个培训系统平台——华夏讲师网，在企业在线培训系统平台领域有10年的行业经验。根据多年的实践经验和服务多家500强企业的成功案例，华夏讲师网本着帮助客户成功、为客户提供全方位数字化学习和运营服务的服务宗旨，在0-1建立个性化服务的企业培训体系方面有着丰富而成功的经验。

以提高人效率、降低成本为目标，使企业培训体系能够在提高效果的基础上，大大降低成本。