高效讲师培训，广受好评的讲师培训体系！

　　构建“学校型”公司，华夏讲师网持续贯彻讲师培训管理体系，恰好是华夏讲师网高度重视人才价值、员工职业发展、职工将来的具体反映。

　　1华夏讲师网怎么搭建讲师培训管理体系?

　　讲师培训运作平台搭建，包括培训需求分析、学习培训计划安排、培训效果评估与培训评估。华夏讲师网建立了学习培训有关的标准流程，包括了培训师选拨、课程计划、培训时长、培训师鼓励等多项对策。将公司具有任何单位列入培训管理中，让每一个单位中的一员都加入到培训管理中，并以此获利。

　　华夏讲师网培训师管理体系：德高为师，身正为范。华夏讲师网高管、职工团队里选拨出专业能力出色，有意向分享自己专业能力、工作经验的，期盼和团队一起成长中的一员组成华夏讲师网导师团队。培训师们利用闲暇之余的时间也认真调课，撰写教学课件，与团队人员不求回报分享自己知识财富。

　　课程设置：从各个部门选拨的导师团队为华夏讲师网构建起包括业务流程、商品、产品研发、人力资源、会计、营销推广、体系等相关领域的培训管理。行政人事部也全力支持，为每一节华夏讲师网培训课程的成功开班构建了学习培训终端软件。从学习培训组织结构、培训管理制度、在线学习平台、学文化全方位支撑点华夏讲师网大课堂的有序进行。

　　培训管理制度：《华夏讲师网员工考核制度》、《华夏讲师网内部培训师管理方案》、《华夏讲师网课程建设规章制度》等规章制度建设和优化，确保全体人员在公司学习方面有据可查、权责明晰;让培训管理制度相关负责人有明确工作中流程指引。

　　在线学习平台：华夏讲师网在高度重视精英团队企业内部培训的前提下，也乐于将企业战略转型相关知识与心得分享给许多关注数字化的公司。华夏讲师网录了许多线上视频课程内容并公布在企业宣传片号，成为很多中小型企业了解企业战略转型关键窗口及方式。

　　学文化：华夏讲师网是一家互联网公司，而且还是1个迅速扩展的公司，那整体上的学文化会较以结果显示导，而且是快速地。学习培训有用的东西、专业能力并迅速融入平时的工作中在实践中，恰好是华夏讲师网让员工快速升级实践探索。

　　华夏讲师网讲师培训管理体系目前技术成果

　　华夏讲师网讲师培训管理体系自22年6月份构建至今共聘请华夏讲师网培训师30位，涉及到15个专业，由高管道中层管理人员再从基本岗职工全覆盖。至今已经学习培训70余学时课程，获利职工近1500人次。

　　在培训师牵头的专业培训课程以外，各个部门还每星期开展一次涉及到单位职位专业团队学习培训。网上课程、交流沟通、话题探讨，多种形式的单位学习培训让各个部门内部结构各个岗位相互了解，相互交流，共同奋斗。

　　在现代企业管理中，员工工作目地更为关键的是为了能“高端”要求——价值的实现。华夏讲师网讲师培训管理体系持续传授给职工一个新的专业知识技能，使之适应于或可以接受挑战性的工作和每日任务，保持自我提升和个人价值，这不仅让华夏讲师网人在发展中获得满足，并且使华夏讲师网人获得在精神上满足感。

　　华夏讲师网讲师培训管理体系让管理人员把握必须的管理能力和领导能力，让华夏讲师网人认识到具有真真正正的专业技能才可以达到个人目标，从而实现与员工一起成长。