成功之路！企业培训体系三大核心层面

　　企业培训体系构建的三个关键方面

　　企业培训体系的构建主要有以下几个关键方面：规章制度方面、网络资源方面、运行方面。规章制度方面包含培训管理系统、培训的内容规章制度和程序;网络资源方面包含内部培训师团队、培训体系、学习培训信息库、职工培训档案;运行方面包含培训需求分析、培训方案与费用预算、培训组织与执行、岗位培训评估。

　　01规章制度方面

　　一整套详细切实可行的培训制度，可以帮助公司从源头上确保培训的内容正常运行，让企业员工培训有制可依。培训制度主要包含员工技能培训管理方法、学习培训管理，外部环境老师管理方法、培训教材管理方法、培训效果评估考核管理等各项规章制度。

　　最先，创建岗位职责齐备而清楚的学习培训监督机构。学习培训监督机构创建的目的在于施工企业培训学习监督机构并有效分工，落实公司远程培训的观念。

　　次之，创建标准严谨培训制度。培训制度中核心要明确规定各类业务培训的有关要求。

　　最终，创建清楚的学习培训管理制度。此项工作的目的就是为了规范培训执行过程中的各种实际操作姿势。

　　02网络资源方面

　　企业培训体系资源方面建设这个知识点算得上是企业培训体系中尤为重要的一部分。企业培训体系资源层建设主要包含：内部培训师团队、培训体系设计、学习培训信息库、职工培训档案等多个方面内容。

　　培训体系是对于培训内容管理工作，主要包含培训内容设计、培训教材制做、教材撰写等相关内容。