企业或培训机构与什么样的培训师合作才能成功？

当企业培训负责人通过培训机构邀请专业讲师进入企业授课时，机构和企业都有很大的风险。如果培训课程效果不好，机构可能会失去客户的信任，失去继续合作的机会。企业的培训机构也可能受到公司内部的惩罚，或者被上级或老板贴上不可靠的标签，从而影响后续发展。那么，如何才能邀请到可靠的培训师呢？

第一，当你收到培训师的介绍时，你应该检查他们的头衔是否真实可靠。市场上98%的培训师都有假包装。比如有的自称中国十大讲师，中国五十大讲师，其实中国可能有1000多人有这些头衔。所谓的N强讲师头衔，大部分都是通过某讲师网站购买的，没有实质性的含金量。还有一些培训师自称是某个组织的总裁。我们需要检查组织是否真实存在，因为很多都是虚构的假组织，培训师自己编造的，然后用它来吹嘘自己的头衔。

第二，我们还需要关注培训师在教学方面的经验。如果他们教的企业很少，他们可能刚刚开始他们的职业生涯。在这种情况下，他们需要更多的沟通，明确自己的需求，听取自己对需求的看法，然后再考虑是否合作。

第三，避开“万金油”讲师。如果一个培训师说他可以讲很多没有递进逻辑关系的课程，那么他很可能是一个“万金油”老师。在这种情况下，我建议不要和他合作。人的经验和能力是有限的。什么都能讲等于什么都讲不精通。