无敌评估法！揭秘员工培训效果绝招

　　员工培训是企业经营管理中的关键阶段其一，它可以提升员工的能力水平，推动企业的经营和成长。可是，若想确保学习培训实效性，那就需要对员工培训效果评估进行评价。

　　下面我们就来看看几种比较常见的职工培训效果评估方式。

　　1.调查研究法：依据问卷调研的形式搜集职工对培训计划、形式、老师等方面反馈点评，进而评定培训效果评估。问卷调研能够包含悄颂敞开式和密闭式两种方式，开放性的问卷能让职工充分发挥，更全面地反映职工对学习培训的观点与建议。

　　2.观查：观查职工在学习后的工作环境和行为，以此来评价培训成效。观查文章会包含职工在工作中的工作作风、专业技能运用等上的表现。

　　3.测验法：将学习培训前和学习培训后的认知水平进行对比，进而评定培训成效。测试可以采取笔试题目、口语、操作过程等方式。

　　4.纪录法：依据纪录职工在培训过程上的表现，包含出勤、参与性、上课表现等方面纪录，进而评定培训成效。

　　在开展职工培训效果评估时，应注意以下几方面：

　　1.评估目标明确：在面试开始之前，必须制订很明确的培训目的和评估指标。

　　2.评价方法有效：依据启悔郑学习培训实际情况，选择适合自己的评价方法。

　　3.数据可靠性：收集到的数据信息必须准确无误、真正、客观性，不该进行以偏概全或误导。

　　4.评价结果剖析：对评价结果进行系统、全方位、客观剖析，找出问前磨题目的原因，并采取有力措施加以改进。

　　总之，对员工培训效果进行评价帮助企业发现的问题、改善培训方法，提升员工工作专业技能品质，以此来实现企业的经营和成长。