沙盘的起源（二）

可以看出，最初的心理沙盘是用来治疗儿童心理问题的。

在现代社会，沙盘被赋予了新内容与功能，并被广泛应用在专业培训。沙盘游戏(又称沙盘模拟培训)是一个全新的、具有竞争力的体验学习，在企业培训中具有独特的魅力，尤其是对高层管理人员的培训。沙盘模拟培训是指通过带领学生进入模拟竞争性行业，学生分组成立多家模拟公司，围绕直观的沙盘教具进行实战演练，模拟企业的管理和市场竞争，在模拟企业3~4年的荣辱成败过程中提高战略管理能力，感受企业经营决策的真谛。

心理沙盘课程是欧美工商管理硕士的核心课程之一。欧洲、美国、日本等发达国家和地区的许多大中型企业都将其作为中高层的常规必修课。目前，心理沙盘做为一种培训方法已经风靡全球，已经成为世界500强企业中高层管理人员管理能力培训的首选课程。北京大学、清华大学、浙江大学、全国人大、上海交通大学等多所高校相继将一系列沙盘模拟培训课程纳入其MBA。、EMBA和中高层经理在职培训教学。

目前，心理沙盘作为人事评估的重要手段之一，被推广应用于人力资源管理开发领域，因此沙盘推演测试方法应运而生。该方法适用于企业高级管理人员的评估和选拔。通过沙盘推演，可以考察受试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。