企业或培训机构与什么样的培训师合作才靠谱？

当企业员工培训主要负责人经过培训单位邀约职业讲师进到公司进行教学时，无论是对于单位还是企业，都存在着比较大的风险。假如培训课效果不明显，单位很有可能会失去客户认可，进而失去了再次进行合作可能。公司培训学习策划者也很容易受到企业内部的处分，或者被上级领导或公司老总贴上不可靠标签，进而影响未来的发展。那么，怎样才能请到可信赖的培训讲师呢？

首位、在接收到培训讲师的介绍时，要核查培训讲师的名号是不是真实有效。市场上的98%的培训讲师存在着伪造包装的情况。比如，某些自称中国十强培训讲师、中国五十强培训讲师，事实上全国各地可能会有上千人具备这种称号。绝大部分这些所谓的N强培训讲师称号都是通过某培训讲师网上购买获得，根本没有实质含金量。还有很多自称某某某协会的会长的培训讲师，我们应该核对一下该组织是否真实存在着，由于大多都是虚构的假协会的，培训讲师本人虚构出来的，随后用于炫耀自己的名号。这群人都不靠谱，如果跟培训讲师协作，课程培训品质不言自明。

其次、我们还得特别关注培训讲师在讲课方面的经验。如果他们教学的公司非常少，有可能是出道不久，这样的情况下，和他们协作时需要大量的沟通交流，清晰要求，并征求他们对于市场需求的个人见解，之后再考虑要不要协作。

最后、绕开“万花油”型培训讲师，当一个培训讲师称自己可以讲许多彼此没有递进逻辑顺序课程内容，那他很有可能是一个“万花油”型的讲师。在这样的情况下，我不建议和他协作，人的工作经验水平是有限的，啥都能讲等于什么都讲不精通。

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