独具匠心！九型人格培训重塑高效人力资源管理

　　在科技飞速发展的当下，人类正步入知识经济时代。以信息科技为核心的知识经济时代快速发展，对产业链结构调整形成了深远影响，进出口贸易和国际经贸迅速扩张，成为全球经济增长的主要助推器。作为一个公司最大的优点，在于其可以获得是多少知识优秀人才的优点以及使知识转换为生产力水平水平。

　　加入新时代以来，以民为本变成了全球管理方法时尚潮流，越来越多组织渐渐发现，做为管理人员，认识自我、了解别人是很重要的专业能力。而九型人格的基本原理就是认可人和人之间是通过差距的，有着不同的源动力价值取向。

　　申瑞珍老师表示，九型人格培训对人力资源管理层面有两种最重要作用：一是自我了解，探索自身及别人性情优缺乏的那一部分，认知自身及其他人潜在性动能所属，更容易认可和充分发挥我们每个人的本能反应特性。二是可让你简单和高效地把握性格迥异优秀人才的观念和行为方式，使其对不一样型个性的人用各种方式来处理和交流。只有将“靠谱的人使用适宜的的工作岗位上”才可以有益于更进一步保障企业人力资源合理配置，从而实现人和岗位类别有效搭配，反映优秀人才提升，职位提升，进而有益于构建起一支高质量、高效率、干练、相对稳定的党员队伍。

　　申瑞珍老师经过多年研究与实验发现，个人职业与人格特质之间存在必定且关键的关联，由于水平、兴趣爱好、价值观念这几个方面全是伴随着相关事件社会现状而变化的，但基本上基本上人格特质自接近成年之后就有着很好的可靠性。因而，依据人的智慧优势与才可以进行职业定位和计划，才能使人的智慧才可以得到很好的使出和充分发挥，才可以才可以在工作上得到更深层次的达到和发自内心的开心。

　　学习培训工作就是公司常青的动力装置，是员工职业发展的冲电器。行之有效的学习培训工作就是劳资双方共同进步的关键所在。依据九型人格的应用，能让业务培训从性情视角根据不同的职工采用不同的培训方法，促使业务培训做到心中有数。