什么是人力资源管理？

人力资源管理是指在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展最大化的一系列活动的总称。它是一系列活动的总称，用于预测组织人力资源需求，制定人力资源需求计划，招聘选拔人员，有效组织，评估绩效，支付报酬，有效激励，结合组织和个人需求进行有效开发，以实现最佳组织绩效。主要用于公司人事部门、公司人员招聘和人员

人力资源管理也是我们常说的人力资源，它包括两个方面：人力资源管理和人力资源管理HR。HRM（HumanResourcesManagement）即人力资源管理，包括员工招聘、绩效考核、薪酬设计、员工关系管理、企业文化建设等；它是日常工作的一部分，是为了实现当前的工作目标。HRD（HumanResourcesDevelopment）也就是说，人力资源的发展包括五个部分：人力资源培训、员工教育、员工发展、员工职业发展和组织发展。这是一个独立的系统。为未来做准备，立足于实现公司的战略目标！

未来人力资源的发展方向？

从最初的六个模块到三个支柱，再到目前的人力资源中间模式，人力资源管理体系逐年发生变化。目前，绝大多数企业仍处于人力资源六大模块的阶段，业务工作较多，建议或创新工作较少，这在制造业中是一种普遍现象。三支柱管理模式的发展也非常迅速，尤其是HRBP，因为它将人力资源人员作为业务合作伙伴，从业务角度发挥人力资源的辅助作用，使业务工作更加关注客户和市场，提高客户服务水平

如果人力资源想要为企业的业绩做出贡献，员工必须具体具体的专业知识和能力，包括招聘、培训、人才评估、薪酬绩效体系建设、人才发展、组织发展、用人单位品牌建设等。从提高企业绩效创造力出发，梳理人力资源管理重点，设定工作目标，将目标分解为部门内的每一个人，共同努力，最终实现企业的经营目标。