强势内训师系统！从零到一打造企业顶尖团队！

　　在公司人才培养目标中，企业内训师肯定是很重要的人物角色，同时又是珍贵人力资源，那么企业该如何从0-1基本建设企业内训师体系，然后进行创新管理呢?

　　华夏讲师网对最初的师资库作用不断优化，打造了一整套企业内训师管理模式，服务项目老师选、育、用、留全过程，下面我们就快来看看华夏讲师网线上学习到底能够为培训讲师管理做点什么吧?

　　从0-1构建企业内训师体系

　　01征募

　　征募能够面对集团内部几千几万的人员，管理人员在老师征募控制模块，下达招募通知后，有意愿做企业内训师的人，能够进入征募控制模块填写信息申请办理，并按照模版递交著作。依据系统软件真实身份识别，不符征募硬性要求(例如职务级别，工龄等)就难以提出申请。审核人可以加多名协办人员，申请者填写信息后，及时将众多报考人员进行审查，审批唯有通过或是未通过2个结论，审批结果立刻生效，无须直到征募活动，这正是企业内训师的初审步骤。

　　02点评

　　评价机制对企业内训师具备更为严格审核制度，特定的多位权威专家评审组在设备前面，依据评定标准罚分表明，对申请人录制的视频材料实施多层次评分，支持评审团匿名，然后系统软件依据后台自定的评审团计分权重值综合运算点评得分率，那样申请者在前面就能看到自己的见解得分率了，系统软件依据得分率评定标准明确申请者能否成为老师。

　　03验证

　　在验证阶段必须对老师的讲课专业分类和中学高等级的进行核查，并于相对应类别课程内容、相对应级别讲课积分兑换或课酬做好关系，与此同时系统授予条件认证书。

　　04进库

　　通过认证的老师即可按格式进库，评价机制可以直接与进库连通，合乎设置的要求，例如前十名且分数不少于多少老师即可立即进库。

　　05培训讲师操作台

　　进库后宣布老师即可在服务平台前面开启老师操作台，那样老师就能直接在移动端立即下达调查、作业、测试、及查询学员既定目标的完成进度。老师操作台的前面化，能够很大的便捷老师的培训管理方面。

　　06讲课管理方法

　　利用华夏讲师网学习平台，可以对老师及教室做好预约管理，还提供了线下教学明细上传，讲课记录审批，课酬管理方法，讲课评定，那样老师就可以用服务平台，很清楚的看见自己的排期预订情况，及其往日讲课所获得的课酬、积分兑换及其积分兑换排名，并能通过费用详细信息查询讲课明细，达到老师的信息化管理，提高工作效率。

　　07培训讲师风彩

　　系统软件还能够设定老师个人风采展示控制模块，对老师及著作进行宣传，便捷老师的强烈推荐管理方法。甚至能与网络投票作用紧密结合，在某些特殊的时间点选拔出公司最热门的讲师。

　　利用华夏讲师网平台的老师管理模式，不但可以为企业发展设立了老师人才储备，达到老师的动态性信息化管理，对于老师自身来说都是很友好的，培训计划方案掌上管理方法，讲课情况简单明了，方便快捷实用!