企业培训怎么做才有效果（2）？

第三培训需求来自于公司战略目标。

公司若想发展壮大少不了优秀人才，全部大型企业都是会形成自己的人才体系和人才储备。例如现在疫情压力之下，之前的线下推广公司都是需要一部分转型发展线上推广，要筹备线上营销精英团队，有些企业选用聘请有关工作经验的人来组织精英团队，有些企业选用内部员工培训后，建立线上推广精英团队。无论是哪种方式，我认为领导阶层都是需要一场线上业务培训学习，唯有领导干部思想认识到位，工作中才可以落实到位。

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专业培训后实践是核心

上述提及了，专业培训若想要取得效果，毫无疑问少不了实际操作。专业培训大多是学术性的，当然了实际操作也是有，即便是实际操作，也要在日常工作中实际操作，培训才能做到真正熟练掌握培训内容。

许多专业培训，专业培训那时候感觉不错，员工觉得增长了见识，也学习到了很多东西，但有些学到的知识在具体工作生活中极少运用到，没机会实际操作，渐渐地就忘记了，培训收获就无法达到我们自己的预期目标。为何特别强调专业培训要跟实践工作有关呢，是因为与工作有关，就能直接用以具体指导进行工作，能直接凸显出培训收获，也可以夯实培训收获。

专业培训如同去看书近似，专业培训仅仅方式较为正式，有老师带领学生学习。去看书乃是书籍的作者带领阅读者学习了解，大部分的人看过不少书，但经常感慨万千，学习了解那么多专业知识，依然过不好这一生。这其实是学习是没有获得实际操作，无法得到实际效果的一种体现。专业培训近似，假如专业培训专业知识无法在社会实践中获得培训，很快就忘却，专业培训效果会渐渐消失。

许多企业培训学习，并没有针对性的实际操作培训，专业培训完就这样结束了。这群人即学即忘，要不真正碰到问题的时候，依然不会用自个学到的知识。就如同我们在上学时，老师们在课堂教学中教数学，讲了重点知识做题的方式，大家当时感觉掌握了，但是真正做题时，是一知半解的，如果出现变式，便被难住了，原因在于只课程培训，根本就没有把知识点掌握，唯有通过反复练习，才可以融汇贯通，因此老师都会布置作业让大家训练。专业培训也近似，必须实际操作培训来加强学习的内容。

专业培训以后，必须要进行相应的培训，把学到的知识合理转移运用到公司具体工作当中。看不见最后的训练相当于并没有训练，因此不仅要练，练完还需要考核成绩，进行相应的绩效考核。