成功的人不需要夸口，只需要过硬的外讲师培训！
一、能让公司接纳多种多样且技术专业的高品质学习培训
积攒了丰富多彩教学经验的公司培训讲师，十分善于制订周密的培训计划方案和吸引受训者注意的说辞，由于企业可以从中得到“专业培训指导”的高品质学习培训。
二、可以获得一个新的眼界与信息
公司通过公司外老师讲解的其他公司的案例和失败的例子，能从客观角度出发得到自己的一个创意想法建议，进而协助公司员工得到在本公司内部所无法获得的新思路。
三、减轻责任人的压力
准备一些培训课程会消耗大量时间和人力。特别是在一定要进行一种一个新的学习培训时，在框架和步骤里的设计会非常耗费时间。但如果把之上业务流程交到外包服务，会大幅度减少前期准备工作的压力与时间，使一个新的培训课程能够迅速进行。
采用外界培训讲师师时，公司需要明确企业培训机构和老师所提供培训课程是否满足个人需求，在实际选定老师的时候需要注意以下几个方面：
1、是否存在站得住脚的盈利;
2、是否存在学习培训从业资质;
3、能否谈话商议;
3、谈话时老师是不是对企业及企业处制造行业进行深入调研;
4、老师在听取负责人意见时，是不是立在公司立场;
5、对于责任人提出的期待和提问，老师能否快速解决;
6、培训课程是不是根据企业展开了个性化调节;
7、课程结束后，是否存在后续跟踪和提出建议服务;
企业在采用实战演练老师时，比较容易犯的错要在交待最小限度的相关信息(如培训的目的及题型、行程安排等)后，把学习培训事务全权负责交到外界老师负责，造成外界老师不了解公司的结构状况，只有实施简单化的培训课程。
