打破沉闷！激发企业内训的热情！
怎么让企业内部培训不会太枯燥乏味?换句话说如何把企业内部培训会开得精彩纷呈、氛围好?
1.员工技能培训主动性不够
相对于新入职员工来讲我都不认识，上来培训会议就要干听，除非是培训讲师具有语言的艺术或充斥着风趣，能够激发总体气氛，要不然就是干干的你听你说;
再换种情景，通常企业内部培训不会太几乎不会请外界讲师，全是公司公司员工讲谈，有些企业培训会议频率快，一个星期一次，乃至每天一次，每日讲都八久不离十，职工听着也没啥感觉，乃至烦等等问题。
这时候师网O建议篇首就是说做一个游戏，调节气氛，快速带动一下下关系。人们在高兴的环境下，会得到放松，越来越自得，随后然后在轻松气氛下来进行培训。
在宣传PPT步骤前，放个微信摇一摇手机游戏，只需扫二维码即可参与，游戏玩法简易，谁摇的快谁就能获首位。而且可自定义系统界面、提交LOGO广告牌子，也是有满足节气动画角色。
那有人会问了：这新入职员工我都去颁奖吗?
这一方式就是能够千变万化的，界面可以看到，会显示微信头像和昵称，昵称在输进之前能够局限，有权要求输进本人真实身份，这样子是否①结识了一下下;②还可以让首位做个自我介绍;③调节气氛等，方式是许多越来越，大伙儿得到更好的好点子还可以应用在上边。
可以自己汇集一些其他手机游戏，开头和结尾都能够交叉一下下，有一定的互动交流，让企业培训不会太没那么冰冷。
2.参与面不广
有的时候要点人感恩回馈一下下感受，点谁啊?老点那一个关系好的不好吧。
换句话说今天我共享一下下心得，明天该谁共享呢?谁也不想共享，那么我们就随机抽取，谁都不知道现如今该谁共享，每个人都会提前准备
适用名称、身份证号、联系电话等信息抽取，全是处理了点谁出场的问题;即便外聘讲师，也不担心他不晓得点谁进行交流。
隐私功能还可以运用到上边提及的不认得新入职员工的现象里，把名称提早输进，抽中谁谁就简单自我介绍，也不失为一种方法。
3.企业培训创新不足
比如向职工传送公司文化，这类通常囗述可以看一段企业宣传片认识一下，那么我们加上一类闯关答题的方式呢?激励员工自个寻求答案，比谁解题速度快，并且也加深对公司文化印像。
解题多种形式，题目可自定义，这可比你觉得我听有意思，并且更有效。游戏玩法会令人加深情景印像，这题答对弄错都没关系，可是今后问到公司有关问题时，脑海中立刻回想起来了做题时的遭遇，或许一下子就回想起来公司LOGO是怎么样的了。
企业培训过去的方式全是单方导出，加上交流的方式华夏讲师网O讲到的这些，还有很多的有意义的方式，都要大伙儿挖掘与创新。
