企业管理培训怎么为企业提升核心竞争力
现代企业管理学习培训多种形式，但没有多少人真真正正搞清楚，为什么做企业培训?对企业培训到底能为企业带来什么实际上效用，基本概念却非常模糊不清。
归根结底，我们会发现，许多企业将目光都对焦到了“培训和学习培训”自身，把员工技能培训简单的认为便是老师的知识传递罢了，但实际上企业管理培训并不是这样简易，想经过培训提高员工能力素质，最后运用到实践中，一定要开展企业管理培训课程。
那么企业管理培训怎么提升企业核心竞争力呢?
企业培训一般是围绕着这三个方面开展全面提升的：
1.招聘与配置：
招聘与配置的重点在于“有计划地学习培训”，所谓有计划，就是要鉴别职工为了胜任现在或将来的工作，所需要必备的技能和能力有哪些?再去帮助员工提高这些技能和知识。
这其中的关键词是“个人”、“学习培训”，旨在提高员工个人综合素质。
2.组织管理：
组织管理是要保证团队内部与团队间的健康关系，并帮助各个团队把握和启动变革。
这儿核心关键词是“团队”，因为组织管理的首要任务是构建利于职工在团队里充分发挥，以实现团队中间高效合作的制度。
3.职业生涯发展：
职业生涯发展则是为了保证，个人职业发展目标和组织职业发展目标相符合，以达到自身需求组织和市场需求的理想化融合，未来职业发展重中之重并不一定对于职工工作能力和他们工作的，而是要保证个人与组织的需要相符合。
