为什么要进行企业内部培训？

企业的发展与员工的效率直接相关。因此，一些企业将实施内部培训，以提高员工的各方面能力，这不仅可以提高员工的工作效率，而且可以促进企业的持续发展。因此，许多企业将进行内部培训。企业培训课程可以根据企业的实际情况制定内部培训课程，以满足企业的需求，使企业能够更深入地参与到课题的讨论和思考中，以企业的实际问题为例进行分析，让员工亲身体验和参与，学会分析和解决问题的真正实用方法，是企业提高员工素质和解决问题的方法。

1、培训是企业可持续发展的力量源泉，它可以保证企业在日益激烈的人才竞争中不会崩溃；

2、培训是解决问题的有效途径，培训可以改变员工的一些不适当的工作表现和行为；

3、培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效途径；

4、培训是构建优秀组织文化的杠杆，能增强企业的共同价值观；

培训更重要的是监督完成后的效果。在企业中，中层核心干部的作用是显而易见的：培训结束后，受训员工的老板会督促受训员工巩固他们在培训中学到的技能，这是培训成败的关键。

培训是一项系统工程，是企业管理的一部分。培训部门深入企业管理是不现实的。如果培训内容完全由培训部门完成，则无法实现培训的针对性和充实性。

培训部门的重点应该是准备讲师资源，组织培训过程。这就是为什么很多企业都在进行内部培的原因。