中层管理“不得不”加班的原因？

从多年的职场经验和管理经验来看，月薪从1万到2万逐渐向中层过渡，处于中层管理状态的人大多处于“不得不”加班的状态。

此外，从2023年上半年猎聘平台的数据数量来看，口罩后完全放开的市场人才活跃度和流动趋势明显增强。

行业和企业在口罩期间不稳定带来的专业人士不敢轻易改变，或者被动下岗，这群人的工作需求突然释放。

与此同时，也符合中层职业发展困境1-2万，以及这个年龄段生活所需两者之间的矛盾和焦虑。

这群人加班的原因是什么？那就比较明显了。总的来说，是“必须的”。一般来说，它离不开职业发展和现实生活的原因。

1、职业发展

1)中层的困境

俗话说“上上下下”，尴尬的情况，除了工作中需要承担的事情，还要上传发布，做好落地产出结果的执行。

你需要更好地照顾职场上应该有的“向上管理”。你的直属老板、老板、老板，只有努力了，才有机会坐在ta的位置上，ta才能继续带你飞。

许多情况下，在职场环境中，一个团队就是同一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损。

当然，作为一个中层阶级，你要管理和引导你的下属。除了安排和监督保质保量在进度内完成外，还要时刻关注下属的心理状态，为下属制定职业规划，做好工作和情感疏导。

是啊，中层就是这样，“adc输出”、“战士”、“肉盾”、“奶妈”、“保姆”等等。

2）中流砥柱，业绩为王

无论你是KPI还是OKR，大部分中产阶级都有上层阶级的业务规划、业绩目标和需要给出的战略有效路径。很多人控制这个大部门的公司预算，需要合理的投入和产出，最大化。

上面给你的指标，给你的关键结果，你需要量化，你需要拆解，合理分配，你需要在一定的时间内衡量是否完成，你需要有明确的措施和方法，你需要带领团队不断改进，充分沟通，促进实施，定期复习。

是啊，要拼，要做，要赚钱，要拼钱，要爬，要升职，要加薪，那就需要时间，要加班。

2、生活需要

1)上面有老下有小

大部分都应该在30岁左右出头，或者在35岁的敏感年龄，已经有意识地坐在中年危机中，上面有老人也有年轻人，所以只能咬紧牙关往前冲。

2）买房买车贷款

买房子买车，贷款，不能断，信誉危机不能惹。这个工作非常重要，还款资金的唯一来源。

必须啊，真的需要再拼一拼再爬一爬，真的很需要这份工作来保证个人收入的“资金链”。

再拼一拼，往上走，升职加薪配股。而且，有经验，有产出，有跳槽，有“卖点”，有“卖得越多越高”，这大概是职场人致富的唯一途径。不加班不努力怎么办？

当然，除了以上情况，还有很多“各行各业的职场高手”开展“严肃”假加班的方式，拼着自以为是的“情商”去寻找存在感，颠覆性的是也有“成功人士”。这部分“运气”和“捷径”的职场“潜规则”和“黑料”在这里就不赘述了，忽略了“这样的人”。