震撼！企业内训讲师不知道这八个禁忌？

　　八大注意事项

　　企业内训讲师就是为了公司内部人员进行培训的任课老师，通常情况下作为企业根据自己的发展需要，内部竞聘培育的具备丰富的经验(专业技能及专业技能)的职工。内训讲师除了负责本职位的岗位职责外，还做兼职担负企业员工培训课程内容的研发和授课等相关工作。

　　企业员工培训，导师的水准直接影响公司学生的接受度和培训效果评估。作为一个内训讲师，在不断反思和积累教学经验的前提下，理应告诫自己在授课时要注意如下所示注意事项：

　　一、忌生搬硬套

　　培训课件或是PPT更像是一种授课专用工具，就如此简单!一堂课生搬硬套、铺满直述、核心不明显、目地不具体、不切实际的讲下来没有太大现实意义。学习培训关键在于教给，学生们明白了、用上才算是目地。

　　二、忌填鸭式

　　有些学习培训讲吧究竟，全是教学内容，不给学员一点儿探讨、思索、沟通交流的时间也，学生的脑中放不进，记不得，目不暇接，课程内容没有一点轻松快乐“小意外”，培训师讲的累，学生听到更辛苦。

　　三、忌缺乏活力

　　公司学生年纪、学历、亲身经历、经验各有不同，领悟能力、逻辑思维能力截然不同。因此，培训师须擅于调节课堂气氛，想方设法吸引住每位学员注意力，切勿如念流水账通常枯燥无味，缺乏活力，激人昏昏欲睡。

　　四、忌笑话篓子

　　有些培训师喜爱说故事和嘲笑，宛然一个人的故事笑话篓子，嬉皮笑脸一堂课，繁华得很，学生笑声不断，但挤掉了很多教学内容，未免反客为主。活跃就是为了使学生精神集中，激发学习兴趣，谈到的小故事、嘲笑应与教学内容有关，并且千万不要在一次教学中由不同类型的培训师多次重复使用同一个故事或是嘲笑。自然，这些庸俗小故事嘲笑就更不适合搬到培训课堂上来。

　　五、忌跑题很远

　　有些培训师一直不由自主的按自己的思维天马行空，任意充分发挥，在讲倾听的重要性与重要意义时，发散性思维到讲服务项目的由来，再扯到信访矛盾，课程中心具体内容被冲淡了。授课应紧紧围绕课题设计，有思维逻辑的进行，不可以太轻浮，跑题很远，山南海北不着边际，学生如坠恍恍惚惚不知所云。

　　六、忌公然指责

　　公司学生有别于在校大学生，他的人生阅历、地位、质量性格是有区别的，加上成人自尊也比较强，因此，通常不适合在培训过程中公然进行批评，不然容易造成尴尬场面，使学生产生抵触和叛逆心理。

　　七、忌语言表达不当

　　导师的普通话水平应当流畅规范，但是有些人说起课来英语口语过多，像“是否?便是..、随后..、对吧?”语气助词过多应用“嗯..、啊..、吧、哈!”等。培训师过去长期性形成的不当英语口语习惯性，送到教学中会降低授课效果。

　　身体语言是培训师重要的补充语言表达，有很大的注重。不可以并没有，也不能太夸张了，更不能太轻浮。如授课时两手插兜，倒背双手，双手交叉抱臂，两手叉腰，也可以用手指指向某位学生等，都根本不懂身体语言的表现。

　　八、忌服饰不妥

　　“人师，授业解惑也”，为师者的“言传身教”表现在各方面。在企业员工培训中，培训师通常着工作服。男培训师工作服应干净整洁得当，不可领结倾斜、皮鞋很脏;恋爱大师则不适合带饰品过多、太大或是过艳。总体上，培训师一定要做到沉稳简约、洽到好处。