惊艳表现！教你揭开在线培训系统的学习奥秘！

　　随之公司对员工自我价值与能力越来越注重，让人员进行学习培训、培育人才成为其发展过程中必不可少的一部分。在线企业培训系统是一类借助互联网的学习平台，能为用户提供高效率、方便快捷、可衡量的线上直播培训服务项目。

　　那么，在线企业培训系统怎么让公司员工自主学习呢?

　　①、根据在线培训课程内容考试开展标准，给与考评处罚的紧迫感推动职工自主学习。

　　在线企业培训系统除了可以构建一次学习培训外，还可以独立构建线上考评。公司在开展课程内容时，能选择根据课程内容考试开展标准，高效完成课程内容关系考评的设计和公布。职工在专业技能培训时，必须要先做到所规定的课时，比如学习总时长高于公司设置的时长，或是学完每一个课程内容章节以达到各章设置课时，就能参与课程内容关系考评。

　　可以提前为考评设定好对应的处罚，再告之职工，在有考核评价处罚前提下，可以促进职工积极主动而且仔细地对待线上直播培训，提升员工参与培训的内容自觉性。

　　②、学习培训时实时交流和答疑解惑，提升职工间的互动激励员工自主学习。

　　在线企业培训系统可以让职工在课程培训时，即时公布或检查别的职工的留言，能线上分享自己学习体会、互相交流经验。职工发布的内容，企业能够在后台管理视频审核后显示，能够避免不良记录散播，提升学习培训高级感，激励员工自主学习。

　　职工也能即时向培训管理制度老师问，管理方法老师便可在设备后台回复解答，及时处理学习培训时遇到的困难，提高学习培训的品质。

　　③、自定设置课程内容学分制，根据给予补贴来激励团队自主学习。

　　给予补贴是激励团队积极主动学习的好方法之一，可以借助在线企业培训系统的课程学分制作用做为给予补贴的分辨形式。公司在发培训内容前，设置好课堂积分兑换，职工仅有开展课程内容才可以获得积分兑换标值。在线企业培训系统就会自动统计分析职工积分兑换进行排序，公司可以根据积分兑换排行给与排行较前员工奖金，为此激励团队深入学习。