10种常见的企业培训方法你知道是什么吗（二）？

6、拓展训练法拓展训练通常利用山河、树林、沙漠等自然环境，通过精心设计的活动，达到“磨练意志、陶冶情操、提升人格、培养团队”的目的，从而增加受训者的快乐能量训练。一般包括摔倒、断桥、梯子、攀岩、电网、生存、盲阵、结伴等项目，是目前最适合团队精神建设和团队建设的培训方法。

一般用于新员工入职培训、项目团队培训、晋升训练营、EMBA班等培训。做好这种培训的关键是每次培训后的经验总结。现实工作中发生的团队合作和管理问题要提前做好准备，教练要引导大家讨论反思，让培训真正联系实际。

7、沙盘模拟法沙盘模拟法是ERP模拟法，代表着先进的现代企业运营管理技术。（EnterpriseResourcePlanningSystem）角色体验实验平台的设计。根据制造企业的职能部门，模拟沙盘分为营销规划中心、生产中心、物流中心和财务中心等职能中心。每一个功能中心都涵盖了企业经营的所有关键环节。

通过模拟企业的运营，可以培养团队精神，全面提高管理能力。更适合ERP培训、财务管理、风险管理、运营管理分析等。，而且经常培训公司的中高层管理人员。优点是有模拟，有实践，能让人印象深刻。缺点是对选择、场景和数据要求高。

8、实战演练法实战演练以实战需求为准则，以提高实战能力为牵引，组织学员在近似实战的情况下进行针对性训练。

这种方法的培训效果最好，一般适用于消防培训、急救培训、车间现场操作培训、实际销售拜访、客服电话接听和处理技能培训等。这种培训适用于标准化、熟练成型的培训项目，一般比较低端。

9、通过组织实地考察，采用电视、录像机、幻灯机、投影仪、放映机等设备向学生呈现相关信息、信息或操作流程，让员工学习经验，发现问题，改进工作。

优点是能看到实际操作过程，但不能动手实践。

10、虽然在线培训法的在线培训也将培训课程转移到了在线培训，但它不同于传统的E-Learning学习，包括直播课程和录播课程。适用于各种课程的教授，如知识、技能、概念、思维等。现场直播是指讲师在线授课，并能与学员在线实时互动答疑。优点是不需要学员集中在一个实地教室上课，可以实现跨区域学习，而且不受学生人数限制，按时上网就可以听课学习。缺点是学员之间不能互相讨论，需要按时上网听讲，过时不等。录播课程是在线学习平台上放置讲师录制的所有学习内容，需要依靠员工自身的主动学习意识来完成学习任务。他们可以随时随地学习，可以反复学习。缺点是没有老师的在线指导和答疑，学习效果无法保证。伴随着时代的进步，培训的形式必然会增加。

当有更多的培训形式或方法可供选择时，作为专业培训师，我们需要更加谨慎，并注意以下几点:(1)看课程本身的内容属性；(2)看员工特点(接受水平和群体偏好)；(3)看企业条件是否符合；(4)看过去的培训实施经验和教训。总而言之，结合这些要点，选择培训课程的形式和方法，会使课程对学员更有针对性，同时也会大大提高培训效果。