业务部门需要HR什么支持？
业务部门在日常运营中需要人力资源（HR）部门提供的支持包括：
1. 招聘与人员需求规划：HR部门可以与业务部门密切合作，了解业务部门的人员需求，并负责招聘合适的候选人。他们可以协助发布招聘广告、筛选简历、组织面试以及进行背景调查等工作。
2. 培训与发展：HR部门可以提供培训和发展计划，根据业务部门的需要，帮助员工提升技能和知识，从而更好地完成工作任务。这可以包括组织内部培训课程、外部培训资源的管理和提供职业发展指导。
3. 绩效管理：HR部门可以协助业务部门设计和实施绩效评估和考核制度，确保员工的工作表现与业务目标相一致。他们可以提供绩效评估工具和指导，帮助业务部门进行绩效评估，识别和奖励高绩效员工，同时提供改进建议。
4. 薪酬和福利管理：HR部门可以协助业务部门进行薪酬和福利管理，包括制定薪资体系、调整薪资、管理员工福利计划等。他们也负责与外部薪酬市场保持了解和联系，以保证薪酬与市场竞争性。
5. 员工关系管理：HR部门可以帮助处理业务部门内部的员工关系问题，包括解决劳动纠纷、处理员工投诉、协助解决员工间的冲突等。他们可以提供咨询和建议，确保所有员工的利益得到尊重和平等对待。
6. 政策和合规支持：HR部门负责制定和解释公司的人力资源政策和流程，以确保业务部门遵守相关的法律法规，并与公司的价值观和文化保持一致。他们可以提供指导，协助业务部门进行员工手册的制定和更新。
以上是业务部门通常需要HR部门提供的一些支持。具体的支持会根据公司的规模、行业和业务需求而有所不同，因此，了解公司的内部资源和政策，与HR部门保持密切沟通是非常重要的。
