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什么是企业内部培训？
【关于内训】
企业内部培训是推动企业持续发展的重要途径之一。它是根据企业需要提出的培训方案。整个部门或多个部门的职工能同时参与一套完整的培训方案，接受系统化的管理知识。这样，课程结束后，培训员工的创新观念很容易引发共鸣点，从而达到1+1>2的效果。传统意义上的培训主要是针对每个企业的。因此，这些培训项目在设置上强调共性，因此不太可能根据企业自身情况进行一些有针对性的培训。企业内部培训计划可以根据企业的不同情况，为企业的培训提供一套正确的服务。
企业内部培训根据自身的行业特点和发展情况，根据企业的培训需求灵活设置教师、课程内容和教学方法。
目标是提高和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而充分发挥提高个人和组织业绩的潜力，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
【内训特点】
1、量身定制的企业需求服务；
2、降低成本，提高企业综合效益；
3、方便企业灵活安排培训工作；
4、有利于企业支持整体培训质量。
【内训价值】
1、根据企业自身的实际情况，讨论课程内容，解决实际问题，给企业带来直接的效益
和价值；
2、构建管理沟通平台，提高企业管理效益，统一中高层管理人员的管理理念和思想；
3、提高企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力，提高企业的整体管理水平。
【内训意义】
第一，有效的企业培训，实际上是提高企业综合竞争力的过程。
1、培训可以增强员工对企业的归属感和主人翁责任感；
2、培训可以促进企业与员工、管理与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化；
3、培训可以提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立良好的企业形象，提高企业的盈利能力；
4、适应市场变化，提升竞争优势，培养企业后备力量，保持企业永久经营的生命力。
第二，培训不仅是为了企业，也是为了员工和企业双方的利益。
1、有利于提高员工就业能力；
2、有利于获得更高员工收入的机会；
3、有利于提高员工对企业的忠诚度；
4、有利于提高企业内部职业的稳定性。
【内训功能】
1、是企业文化落实人心的最佳选择；
2、培养学习型组织习惯的需要；
3、它是人性的基本需求；
4、需要保持企业的竞争优势；
5、是提高职业素质的最佳途径；
6、充分发挥执行力素养的需要；
7、需要建立强大的企业凝聚力；
8、就是要保证不断进步和创新。
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