培训界的春天，谁与争锋？

　　2023年，伴随各行业的越来越好，集团公司慢慢地修复，工作流程走上正轨，企业培训效果评估提升，教育培训市场春天来了，那当做培训人该如何抓住机遇，获得成长和进步呢?

　　什么叫学习培训?好多人下意识，学习交流就是讲课，交流心得，这是很多从业务端转为讲师的老师的最初认知。很多刚转行的老师便可直接将自己的经验当做教学内容，分享给学员。但其实学习交流是有专业化和思维能力的，不是单纯的心得体会。成功案例可以适合单身，但未必适合每个人。

　　训练的意义行为的变化，你要做的是摆脱学生们原来思路，教会他处世逻辑与设计构思，以后他无论遇到什么样的情况，只要设计构思对，就会有比较好的解决方案。所以，当企业培训师 ，不仅你要有夯实的基础基础知识，过硬的专业能力，指导学生进行社会实践活动教练员能力。还需要有着丰富的教学方式和管理案例，把握信息化教育，拥有开发设计教学过程和技能提升。所以，师资是一款开拓进取，与时俱进职业。

　　那么，培训讲师该如何磨练自己，提升自己的专业能力呢?是要经过专业TTT课程设置学习。老师在讲课之前，一定要学会以下几点：

　　1、【找到学习要点】

　　讲课之前，要整理了学生们要学习高频考点，找到学习要点后，要结合相符合素材内容进行介绍。相符合素材内容能是典型案例，可以视频，能是心得体会。只讲学习理论，会帮助学员觉得干瘪，枯燥无味，如果想分享相符合素材内容，讲课座谈会很热闹，但热闹过后，学生们就听了繁华，真的没什么获得，这是没有用的，二者之间必不可少。

　　2、【无须对着PPT读】

　　很多新老师正在进行PPT时，会弄全屏幕文字，PPT上有什么，上课时就讲什么，这是一种非常经验不足行为，学生们看PPT就可以了，为什么还要让你讲课，是孩子不会写字吗?

　　讲师的PPT是讲课设计构思的一种表现，你讲课的时候要以PPT为依托，要结合工作实际案例和经验进行提升，而非照本宣科。

　　3、【战略是讲师的灵魂】

　　讲课战略是讲师的灵魂，同种专业课，不同老师的讲课设计构思是不一样的，优秀的教师会紧紧围绕学员的学习关键点，以一种耳目一新的突破点和设计构思，帮助学员得到提高。比如，讲员工培训方案专业课，绝大多数辅导教师是从企业历史、高管相关工作人员、公司福利待遇等各个方面去讲解。优秀的教师，会探寻新思想，比如如何适应能力，最开始慢慢讲解与入职人员相关的工作环境、饭店、下午茶时间等，增进与新进员工间的距离，摆脱陌生感。

　　4、【丰富多彩开场】

　　开头难成功的基础，当做师资，一个好开场，不但可以与学生破冰之旅，也可以让别人对你的课记忆深刻。一个好开场，一定要做到以下几点：吸引关注、引发兴趣爱好、消除顾虑激励行为。一个丰富多彩开场主要包括：开场问好、开门扣题、创建亲和力、导进主题。比方说讲销售课程，你开场可以说，朋友们好，我是今日的讲课师资谁谁谁，昨日我们俩一个500强老总闲聊，他说道手底下一个市场，跟了3月一定股票大单，只因犯下有误导致并没有出单，这一不恰当去做的事情80%市场都犯过，下面我们就把它有误给掰过来····