员工爱抱怨，动不动就向领导问怎么办？

员工爱抱怨，动不动就向领导问怎么办，这样的现象在职场中并不罕见。面对这样的情况，领导们需要有一定的智慧和耐心去应对，既要解决员工的问题，又要引导员工学会独立思考和解决问题。

首先，领导应该深入了解员工抱怨的原因。有时候，员工的抱怨可能源于工作压力过大、任务分配不均或者与同事之间的沟通不畅等问题。领导要耐心倾听员工的诉求，了解他们的困惑和不满，这样才能找到问题的根源并采取相应的措施。

其次，领导应该鼓励员工独立思考和解决问题。当员工向领导问怎么办时，领导可以先引导他们分析问题，思考可能的解决方案，然后再给出自己的建议。这样既可以锻炼员工的思维能力，又能让他们更加积极地参与到工作中来。

同时，领导还需要关注员工的情绪变化。如果员工频繁抱怨，可能说明他们的情绪已经积累到了一定的程度。这时，领导需要主动与员工进行沟通，了解他们的情绪状态，并尽可能为他们提供帮助和支持。例如，可以安排一些团队建设活动，增进员工之间的了解和信任，或者为员工提供一些情绪疏导的方法，帮助他们缓解压力。

最后，领导还应该注重团队文化的建设。一个积极向上、团结合作的团队文化可以有效减少员工的抱怨情绪。领导可以通过制定明确的团队目标、建立有效的沟通机制、鼓励团队成员相互支持和协作等方式来营造这样的团队文化。

总之，面对员工爱抱怨、动不动就问怎么办的情况，领导需要耐心倾听、引导思考、关注情绪并注重团队建设。只有这样，才能有效地解决员工的问题，提升团队的凝聚力和工作效率。