企业员工心理培训到底培训什么（一）？

随着市场竞争的日益激烈，人们的生活和工作节奏加快，压力加大。面对激烈的竞争和工作压力，企业员工往往处于心理紧张、挫折、痛苦、自责、失去信心等不良心理状态。心理咨询和心理教育尤为必要。

研究表明，良好的心理教育、指导和培训可以增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自制力，提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心理学在企业中的应用越来越受到重视。

中国移动、联想集团、中国移动、联想集团等越来越多的企业开始定期邀请心理培训专业人士为员工进行压力管理等心理培训。TCL、实达公司等人常年聘请心理教师进行心理培训，在世界500强中有98％公司为员工提供心理援助计划。员工心理档案建设与心理培训已成为企业人力资源开发与管理不可缺少的一部分。

什么是企业心理培训？

企业心理培训属于心理学的应用范畴，将心理学的理论、方法和技术应用到企业管理和企业培训活动中，从而更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜力和心理素质等一系列心理问题。从而调整员工的心态，改善他们的心态模式，提高他们的意志质量，发展他们的潜能。他们不仅注重个人心理，而且注重企业教育活动中的群体心理。

企业心理培训的形式和内容十分广泛，我们来谈谈企业心理培训中常涉及的主要内容：

一、心态

心理训练是一种训练方法，可以帮助员工拓展观念，调整心态，树立有助于实现目标、取得成功的态度。心理调整和训练的方向是积极、平衡和保持愉快的心态。“态度决定一切”强调调整心态的重要性。

调整心态有一个原则：“心态→行为→“结果”。什么样的心态，什么样的行为，以及相关的知识和技能，都会取得相应的成绩。如果我们想实现我们的目标并取得成功，我们通常习惯于调整我们的行动，而不是改善我们的心态。事实上，只有从心态出发，问题才能从根本上解决。

我们无法预测生活和工作的各种情况，但正确的心态可以让我们适应它。成功人士的第一个标志在于他的心态。如果一个人有积极的态度，乐观地接受挑战，处理麻烦，他一定会在企业中取得良好的成长。

二，心智模式

心智模式是人的思维方式、思维习惯、思维风格和心理素质的体现。心智模式的形成需要一个漫长的过程，受环境、人的性格、人的智商、情商和逆境商的影响。

精神模式根深蒂固，深入人心。它不仅影响人们的思想和对周围世界的理解，影响人们的决策，还影响人们对工作、学习和生活的态度，影响人们处理人际关系的原则，影响人们的行为方式和习惯。

很多员工不愿意付出更多，总是想加薪，做更多的工作，但是老板看不到价值，不愿意随便加薪。我们做什么取决于谁的精神模式迅速改善！许多员工看到别人做了什么就做什么。结果，他们发现自己逐渐对自己的工作失去了信心和兴趣，因为他们没有很好地改善自己的精神模式。