结构化思维：高效人士的思考与表达习惯

世间万物均有结构，结构化思维通过对大脑认知结构的理解、重构和呈现，给人们一种全新的效率型思维方式。在职场上，结构化思维不仅是一种个人的卓越思维技能，更是企业提升管理效率的重要方法论。

缺乏结构化思维的职场人士，工作中往往是这样的。

日常工作中，没有清晰、快捷的思路，不知道如何规划自己的工作，不明白每个阶段的重点，总是忙于各种琐碎的事务中，工作效率大打折扣……

在遇到复杂问题的时候，半天找不到头绪，常常难以把握问题关键，也不能全面、系统地分析，往往需要经别人提醒，才发现遗漏了关键要素……

在很多场合下，发现自己很难把想要表达的思想在短时间内清晰地向别人表达清楚，反复讲解后，大部分人还是不知道你想要表达的重点和思路……

在会议的讨论和沟通中，总是很难引导大家按照一个行之有效的方式来进行分析和讨论，如何让大家避免感情用事，取得共识，变得困难重重……

上述问题的根源，在于员工缺乏思维逻辑结构优化的针对性训练，在面临问题时我们往往无法快速找出 “框架”、看透本质、把握关键，无法把想要表达的思想在最短的时间内向别人讲明白；同时企业也没有构建内部高效思考和表达的规范、模式，无法指导和要求员工有效地提升思考和表达的效率。

“结构化思维”源于全球最著名管理咨询公司麦肯锡的金字塔原理理论，目前已成为世界500强企业要求员工思考和表达必须掌握的黄金法则，可以用在沟通交流、写作、思考甚至是企业经营管理等方方面面，能够迅速帮助个人提高生产力、组织提升绩效，被认为是高效人士必须养成的思考与表达习惯。