行政管理是一项至关重要的组织职能，它涵盖了政府机构、企事业单位以及各类社会组织中，为确保高效、有序地运作而实施的一系列计划、组织、指挥、协调、控制及监督活动。具体而言，行政管理的工作内容主要包括以下几个方面：

1.规划与决策：行政管理人员需根据组织的长远目标和当前环境，制定短期与长期的发展规划，并通过科学分析，做出合理决策，以指导组织资源的有效配置和活动的有序开展。

2.组织结构管理：设计并优化组织的内部架构，明确各部门的职责权限，确保工作流程顺畅，促进部门间及员工间的有效沟通与协作，提高整体运营效率。

3.人力资源管理：包括人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理及员工关系维护等，旨在构建一支高素质、高效率的团队，激发员工潜能，增强组织凝聚力。

4.资源调配与财务管理：合理规划和使用组织的资金、物资、信息等资源，通过预算管理、成本控制、财务报告等手段，确保财务健康，支持组织目标的实现。

5.政策制定与执行：在遵循法律法规的基础上，结合组织实际情况，制定内部规章制度、工作流程和政策措施，并监督其执行，确保组织行为合法合规，维护良好的内外部关系。

6.协调与公关：处理组织内外的各种关系，包括与政府、合作伙伴、客户及社会公众的沟通协调，建立良好的公共关系，提升组织形象和社会影响力。

7.监督与评估：建立有效的监督机制，对组织的运营状况、项目进展、员工绩效等进行定期评估，及时发现问题，采取措施进行改进，确保组织目标的持续达成。

行政管理是组织管理中不可或缺的一环，它通过综合运用管理理论、方法和工具，为组织的高效运行和持续发展提供坚实的支撑和保障。