目标管理决定着企业的未来

　　在企业发展中有一种管理方法非常重要，这决定着企业的发展与未来。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。

　　一、指明方向

　　目标能够指明努力的方向。很多人都因为没有目标而陷入长时间的迷茫，把大量时间用在了长期思考问题上。但是，目标清晰的人可以避免这个问题。他们更多地将时间用在了走向目标的路途之上，朝着好的方向逐步发展。

　　二、提高意识

　　目标能够提高你的机会意识。一旦你有了清晰的目标，在思考问题，为人处事时，都会在自然而然地有意识地盘量所做的事情，比如结识的人对自己目标的实现是否能够有所助益，遇到的事物对目标是否实现有借鉴意义，所学的知识能否指导目标的实现。

　　三、达成目标

　　目标本身能够激励你达成目标。你订立目标就是为了实现它。所定目标切实可行，所定目标还要能促人前进，具有挑战性，因为只有挑战性的目标，才能激发人们的拼博精神，增强人们的竞争意识。你在订立目标的同时，也被目标所激励，这种激励作用是相互的。

　　四、自我控制

　　目标管理在于管理过程中实现自我控制。目标体系组织实施过程中，组织的各个部门，各个成员明确了自身的目标，明确自己的职权，职责和工作的具体任务，可以通过比较实际结果和目标来评估自己的绩效，以便做进一步改善，在工作中实现自我控制。用自我控制的管理代替上级主管压制性的管理，能充分发挥组织成员工作的聪明才智和创造性。

　　通过目标管理，强调完成目标，实现工作成果；重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。目标管理使得我们能够运用自我控制式管理来代替由别人统治的管理，是实现企业的经营目的一种管理方法。